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Dott. Paci Filippo
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COUNSELOR - LIFE & MENTAL COACH
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“Folle è colui che pensa che ripetendo le stesse cose si possa cambiare.”
A. Einstein
FORMAZIONE AZIENDALE
L'importanza del Capitale Umano
La Nuova Priorità Strategica: Dai Dati alle Decisioni.
Oggi, il consenso tra le principali testate economiche e gli studi di settore è unanime: “il Capitale Umano non è una semplice risorsa, ma l'asset più strategico per la crescita sostenibile. L'investimento in formazione e benessere è la risposta diretta a questa consapevolezza.”
Gli Svantaggi del Non Agire (Il Rischio di Stagnazione)
L'inerzia in questo campo è un costo occulto che impatta direttamente sui risultati:
Bassa Produttività Cronica: Team demotivati che faticano a comunicare, con un impatto negativo sulla redditività, come evidenziato dalle analisi sul ROI degli investimenti in formazione.
Alto Turnover e Fuga di Talenti: La mancanza di sviluppo e attenzione al benessere spinge i migliori a lasciare l'azienda, generando costi onerosi di selezione e formazione.
Mancanza di Resilienza: L'incapacità di affrontare il cambiamento e lo stress mina la stabilità e la reputazione aziendale.
Il capitale umano? È la carta vincente di ogni azienda (anche nell’era dell’intelligenza artificiale).
di Gianmario Verona
Per le società, investire sempre di più nei talenti selezionati, oppure riuscire a coltivare attitudini che i dipendenti non sapevano di avere, è la sola mossa certamente vincente in ogni periodo storico dell’economia. Anche oggi, nell’epoca dei dazi e degli algoritmi, sarà la saggezza di chi è chiamato a prendere decisioni a fare la differenza.
PSICOLOGIA DELLA PERFORMANCE APPLICATA
Soluzioni di Formazione e Coaching Aziendale
1. Leadership Efficace
e Sviluppo Manageriale
Trasformare Manager in leader coach capaci di motivare e guidare i team attraverso la consapevolezza dei meccanismi decisionali.
2. Performance, Mindset
e Gestione dello Stress
Interventi di per allenare le risorse a gestire la pressione, definire obiettivi chiari e potenziare l'efficacia individuale.
3. Competenze Relazionali e Comunicazione Strategica
Programmi mirati per migliorare la comunicazione interfunzionale, gestire il conflitto in modo costruttivo e massimizzare la coesione del team.
4. Benessere Organizzativo
e Cultura del Lavoro
Progettare e implementare strategie per l'equilibrio vita-lavoro, la riduzione dello stress e la costruzione di un clima aziendale positivo.